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几乎没有一个优秀的互联网公司采用腾讯这样的事业群制。以Facebook为例，它采取的管理模式叫做“基于优势管理的机构”，需要用不同的人力资源管理策略来应对年轻员工的需求。而亚马逊则更为灵活，它提出的理念是“两张披萨能喂饱好的团队”。这些公司都一致认为，如果公司强调创新，组织形式一定是迅速能收到市场反馈并且做出调整的。把大组织拆小，让每一个小组织都能充分和市场接触，然后，这些小组织都能有生有死，互联网团队应该小而扁平，这样才可以快速应对多变的互联网环境，和随时可能反超你的对手。

2012年9月，楚星能源项目空冷设备在武昌举行了开标会，开标会上双良节能的报价最低得分最高，技术评分也是最高，顺利中标，中标报价是7800万余元，双良节能中标。中南电力设计院向双良节能下发中标通知书之前，范振中打电话给刘国银说双良节能已经中标了，现在马上要定标了，让其尽快来武汉。刘国银从外地赶到武汉，并于当天晚上7点多独自一人到了范振中办公室。刘国银称，范振中对其表示为了双良节能中标的事情做了不少工作，问其怎么表示感谢，提出要其拿50万元给他，后来经协商刘国银同意给范振中40万元。

马云敢于交棒的背后，还有其“合伙人”制度的设计。自2010 年起，阿里在管理团队内部试运行“合伙人”制度，并且每年选拔新人入选，前三年在试运行阶级产生了28 位合伙人。这28 位合伙人有马云、蔡崇信、彭蕾等初创期的“十八罗汉”，早期进入阿里的干将，也有后续进入阿里的高层次人才，如樊路远、胡晓明、井贤栋等。

中信置业控股公司副董事长吕顺首先向大家介绍，商界棋王从第一届开始，就跟中信置业女子围棋甲级联赛开始了密切合作，今年还跟随女子围甲一起把比赛搬到了外地，女子围甲是中国围棋版图上非常有特点的一项赛事。他还谈及了对商界棋王的印象，称引入人工智能使赛事更加新颖。

“过去汽车产业都是讲PPM，即：100万辆里面，有多少失效，是一个品牌的百万辆，而不是一个企业的”，丁磊分析指出，“电动车也是这样。现在全中国电动车加起来，还没有超过一百万台，更不要说是一个车型达到百万台，你怎么找到失效的模式？”他进一步补充强调，“整个社会使用的电动车数量，都没有办法支持现在就拿到完整成熟的技术”。

“WTO改革需要马上解决仲裁机制的问题”新京报：WTO改革的方向和路径可能是怎样的？张宇燕：目前关于WTO改革的讨论，主要聚焦在以下几个问题，其中最迫切的是仲裁机制，其他包括特殊及差别待遇问题、政府补贴和知识产权保护等。WTO主要成员国在改革必要性方面已达成共识，但在具体改革的内容和力度方面，分歧依然存在。